Чего работодатели хотят от кандидатов в 2026 году — паблик-лекция
В июле я разместила на hh намеренно непривлекательную вакансию фронтендера: ноунейм-аутсорс, сайт толком не открывается, ни бренда, ни описания. Единственный плюс — удалёнка. Сто откликов пришло за 19 минут, больше тысячи — за рабочую неделю. И около 80% из них — хорошо написанные резюме опытных разработчиков.
Это видео о том, что именно такой рынок труда делает с наймом и что теперь значит быть кандидатом, которого хотят нанять.
Внутри:
- почему кризис и ИИ-трансформация не складываются, а перемножаются
- инфляция грейдов
- как это выглядит в разработке, DevOps, тестировании, дата-сайенсе и продакт-менеджменте
- обратная инфляция у руководителей
- что временно и откатится, а что останется навсегда
- почему сильное резюме перестало быть входным билетом
- как умирает собес-экзамен и что оценивают вместо ответов на вопросы
- почему хардов больше недостаточно никому
- как привязать свою работу к деньгам компании — на примерах по ролям
- главный ред-флаг на собеседовании в 2026 году
- три уровня ИИ-навыка и где хотят видеть кандидата
- водораздел: ИИ усиливает сильных и вытесняет слабых
Материал собран из трёх источников: сотни разговоров с нанимающими менеджерами, наши исследования рынка труда в NEWHR и серия глубинных интервью с C-level и директорами по найму — из разработки, DevOps, тестирования, дата-сайнса, инфосека, продакт-менеджмента и др.
Спойлер: мы в самом начале волны. Никто не опоздал.
Где я ещё пишу
Telegram «Рекрутинг, котики и апокалипсис» — t.me/kirafound
LinkedIn — linkedin.com/in/kirakuzmenko
Курс Hello New Job
Система поиска работы в новых реалиях: практики с фидбеком, система нетворкинга, прожарки резюме, HR-ассессмент и моки с нанимающими менеджерами. С 2023 года — 10 потоков и 2700+ учеников, 80% из IT.
XI поток стартует 26 октября 2026. Актуальные условия — hellonewjob.ru.
Понять, подойдёт ли курс именно вам: t.me/hellonewjob_bot — ответит методист курса.
Вопросы пишите в комментариях.