Выпуски «Карьерной витаминки» доступны в аудио-формате на всех подкаст-платформах и в видео-формате на YouTube. Удобнее слушать или смотреть? Включайте.
Ответ Киры
Рынок труда в России изменился безвозвратно: штиль не только у девопсов. Ситуацию с DevOps Кира разобрала в отдельном материале. Но, скорее всего, это узнаваемая ситуация для многих. И больнее всего сейчас именно крутым сеньорам, которые привыкли жить в режиме “работа находит меня сама”. Поэтому в этом материале говорить будем уже не только про девопсов, а про все IT & digital специальности.
Сначала самое главное:
“Ребята, у вас ничего не сломалось как у профессионалов. Вы как были классными профи, так и остались. Сломалась прежняя парадигма, к которой мы все привыкли”.
А теперь давайте разбираться, что именно произошло.
Рынок IT в России - рынок работодателя в кризисе
Рынок труда по всему миру из кандидатского стал рынком работодателя. Это значит, что именно компании, а не соискатели, находятся в более сильной позиции и могут диктовать свои условия.
Российский рынок дополнительно столкнулся с системной проблемой: экономическое падение, сокращение бюджетов, повышение налогов, как следствие - сокращения сотрудников и заморозка найма. Это началось ещё в конце 2024 года, в 2025 постепенно набирало темпы, а к 2026 волна докатилась до всех.
IT в России сегодня — это даже не рынок работодателя, а рынок работодателя в кризисе. И одна из самых сложных ситуаций сейчас у крутых сеньоров, которые привыкли жить в режиме «работа находит меня сама».
Соотношение количества открытых вакансий с числом кандидатов, мягко скажем, плохое. Вакансий стало меньше, чем кандидатов, и значительно.
“Пять лет назад рекрутеры сидели на hh или LinkedIn и выискивали хороших кандидатов. Находили контакты, писали, звонили, спамили, предлагали зарплату выше, присылали котиков… Менять работу было легко и не страшно - даже если на новом месте что-то не сложится, можно было быстро найти следующую компанию. Сейчас всё иначе”.
— Кира КузьменкоСегодня рекрутер не сидит и не листает базу HH. Просто незачем - у него уже стопка релевантных прямых откликов на конкретную вакансию. Зачем искать кандидатов на работном сайте, если уже есть из чего выбрать?
Именно поэтому “как раньше” не работает - просто держать резюме открытым недостаточно. Нужно переходить из пассивного поиска к более активному.
Что вредит кандидату на российском рынке в 2026 году?
Представим, что перед нами сильный сеньор, который перестал получать входящие предложения. Что может быть не так с его резюме?
Конкретно резюме из вопроса Кира не видела, но читала сотни других, особенно на курсе Hello New Job!, куда приходят очень крутые опытные ребята.
Универсальное резюме
У сеньорных кандидатов нет проблем с опытом. Но часто он просто перечислен в CV и никак не адаптирован под текущий рынок или запросы конкретного работодателя. Такое резюме просто лежит мёртвым грузом на hh.
Вместо одного универсального резюме составьте несколько под разные роли и добавьте в них ровно те ключевики, по которым будут искать релевантных кандидатов. Вам нужно, чтобы вас мог обнаружить как поисковый алгоритм, так и AI-сервисы.
Отсутствие нетворка и профессионального бренда
Сегодня нетворкинг это, наверное, редкая оставшаяся возможность получить входящее предложение от рекрутера - но это уже не пассивный режим поиска. Предполагается, что вы уже проделали огромную часть работы и поддерживаете репутацию и связи на постоянной основе.
Компания с мировым именем в опыте
Звучит парадоксально, но нужно учитывать специфику российского рынка. Допустим, у кандидата в опыте есть сильный мировой бренд (как в кейсе из вопроса). Раньше это всегда работало в плюс. Но за последние 3-4 года задачи мирового и российского рынков сильно разошлись, поэтому международный опыт может стать палкой о двух концах.
“Часть работодателей в России, открывая резюме с условным NVIDIA, подумает не “Вау, какой сильный кандидат”, а “Хмм, наверное, этот человек привык к большим бюджетам, зрелой инженерной культуре, свободному доступу к глобальным сервисам. У нас он за полгода заскучает и сольётся”. Конечно, не в каждом случае будет именно так, но некоторые компании могут посчитать такой опыт за риск”.
— Кира КузьменкоПодумайте, как переупаковать своё резюме под российский рынок. Например, составьте список российских компаний, которые вам интересны, и изучите, что они пишут у себя в вакансиях. А потом перепишите резюме с акцентом не на бренд предыдущего работодателя, а на конкретные задачи и результаты. Используйте формулировки, которые привычны именно вашим целевым работодателям.
Отсутствие зарплатных ожиданий в резюме
В целом то, что кандидат не указывает ожидаемую зарплату, совершенно нормально. Но сейчас в ряде российских компаний CV без зарплатной вилки откладывают на второй приоритет. Опять же, специфика рынка в кризисе. Рекрутер может задаться вопросом: "А потянем ли мы его вилку с таким-то опытом?" и пропустить такого соискателя.
Если вы откликаетесь на вакансию напрямую, имеет смысл написать о своих ожиданиях. Например, сформулировать это так: “Ожидаю зарплату от X, но готов(а) обсуждать варианты в зависимости от роли и стека…” Это снимет у рекрутера вопрос, потянет ли вас компания, но оставит вам пространство для манёвра при оффере.
Отсутствие понимания: а чего я вообще сейчас хочу?
В вопросе перечислены довольно разрозненные цели: и апгрейд места, и разведка рынка, и тренировка собесов. Раньше так можно было делать - смотреть, какие есть входящие предложения, и потом уже решать. Но сегодня кандидатам нужен ясный карьерный фокус. Чего вы хотите профессионально? Куда хотите двигаться? В зависимости от цели нужно переупаковывать весь свой опыт.
Алгоритм: как искать работу, если поток входящих предложений иссяк?
Переключайтесь на активный поиск. И лучше это делать заранее - сроки поиска работы тоже выросли. Лучше закладывать от 3 до 6 месяцев, в некоторых случаях больше, особенно если вы меняете рынок или свитчитесь в другую специальность.
Поймите, куда вы хотите двигаться профессионально, и под этот профиль перепишите резюме. Или сделайте два-три варианта под разные роли.
Общайтесь с бывшими коллегами, пишите нанимающим менеджерам напрямую (в идеале со ссылкой на общих знакомых). Реферал - это единственная “волшебная таблетка” поиска работы, которая сегодня не потеряла своих магических свойств.
Часто задаваемые вопросы
Как искать работу в новой реальности?
Если вы хотите досконально разобраться в том, как искать работу в новой реальности в России, Европе и США (и понимать, в чём разница между этими рынками), то приходите на курс Hello New Job!
На курсе Кира Кузьменко помогает понять логику работодателей, отточить навыки поиска (от составления прицельного резюме до успешных собеседований и переговоров о зарплате) и даёт все необходимые инструменты, чтобы строить карьеру в IT даже в условиях турбулентности.
Подробнее о курсе